Trefwoorden S

Salaris: Wat is loon arbeidsrechtelijk (4.1.1.) en belastingtechnisch (4.5.3.) Berekening loon (4.1.2.) Is er loon verschuldigd? (4.1.3.) Wanneer en hoe wordt het loon betaald? (4.1.4.) Te late betaling (4.1.5.) Minimum hoogte van het loon (4.1.6.) Prestatieloon (4.1.7.) Overdracht, verpanding, beslag en verrekening van het loon (4.1.8.) Machtiging voor betaling aan derden (4.1.9.) Vrije besteding loon (4.1.10.) Veranderen van het loon (2.1.3.) Functiewaardering (6.3.8.2.)
Sancties: Disciplinaire maatregelen (2.3.)
Schade: Aansprakelijk voor schade door ongeval, beroepsziekte, etc. (2.7.) Onregelmatig ontslag (3.4.4.D.) Kennelijk onredelijk ontslag is thans opkomen tegen ontslag met toestemming UWV (3.4.4.B.) Ontbinding arbeidsovereenkomst en schadevergoeding (3.5.2.)
Schakelfunctie: Loopbaanontwikkeling (6.3.7.2.)
Schikking: Schikken van een geschil waarover partijen procederen (7.) Vaststellingsovereenkomst (7.) Afstand van recht (7.) Verjaring en rechtsverwerking (7.)
Scholing arbeidsrecht: Opleidingen arbeidsrecht, trainingen & masterclasses (Opleidingen, masterclasses en trainingen)
Scholing: Arbeidsbemiddeling door het UWV (1.9.1.) Capaciteitsontwikkeling (6.3.7.1.)
Schorsen: Disciplinaire maatregelen (2.3.)
Schrijfwijzer cursisten: Schrijfwijzer voor cursisten van de opleidingen (Inloggen cursisten)
Secretariaat: Secretariaat van de ondernemingsraad (5.1.2.5.)
Secundaire arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden (6.3.8.1.)
Second opinion: Is de werknemer ziek? (2.2.6.), Rechten en plichten zieke werknemer (second-opinion) (2.2.2.1.B.) Rechten en plichten werkgever bij reïntegratie (second-opinion) (2.2.2.2.) Probleem-analyse, plan van aanpak, reïntegratiedossier, reïntegratieverslag (2.2.2.2.) Medewerker is hersteld (2.2.3.) reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker, in eigen of andere passende arbeid, desnoods bij andere werkgever (2.2.4.) Stimulerende maatregelen, redelijk aanbod werkgever, hoogte van het loon, etc. (2.2.4.)
Segmentatie: Sociale consequenties van flexibiliteit (6.3.3.4.)
Seizoenarbeiders: Externe flexibiliteit (6.3.3.6.C.)
Seksuele intimidatie: (3.0.5.5.) Handleiding (3.0.5.5.A.) Preventie (3.0.5.5.B.) Voorbeelden (3.0.5.5.C.) Ongewenste intimiteiten (7.)
Selectie: Werving en selectie (6.3.1.3.) Selectiebureaus (6.3.1.2.)
SER: Bedrijfsorganisaties (7.)
Shorttime-vergunning: Werktijdverkorting en verminderen arbeidsuren per week (7.)
Situationeel arbeidsongeschikt: Wanneer is iemand ziek? (2.2.1.)
Sluiten: Sluiten onderneming en adviesrecht ondernemingsraad (5.1.5.) Sociaalplan en afvloeiingsregeling (7.) Overgang onderneming (2.8.) Overnemen arbeidsovereenkomsten (2.9.) Collectief ontslag (3.4.5.) Collectieve acties (2.10.)
Sluitende aanpak werkloosheid: Algemeen (1.9.1.) (1.10)
Snipperdagen: Opnemen vakantiedagen (4.2.2.) Vrijaf en doorbetalen loon als bepaalde situaties zich voordoen (4.1.3.1.)
Sociaalplan: Regeling gevolgen bij reorganisaties (7.)
Sociaal-verslag: Bevorderen arbeidsdeelname door allochtonen (1.7.4.) Informatie voor ondernemingsraad (5.1.7.)
Sociale Werkvoorziening: SWV (1.10.5.)
Sollicitatie: Sollicitatiefase (1.2.1.) Aangaan arbeidsovereenkomst (1.2.3.) Werving en selectie (6.3.1.)
Spaarverlofregeling: Verlofregeling (2.4.7.) Levensloopregeling (2.4.8.)
Sparen voor verlof: Levensloopregeling (2.4.8.)
Specialist arbeidsrecht: Opleiding specialist arbeidsrecht, een erkende en grondige specialisatie Specialist arbeidsrecht
Specialisten informatie op arbeidsrechter.nl: Inloggen voor cursisten voor de specialisten informatie Inloggen cursisten
Spoedig procederen: Procederen (7.)
Spreekuur: Verplichtingen voor zieke medewerker (2.2.2.1.A.)
Stage: Is er sprake van een arbeidsovereenkomst? (1.1.2.1.) Stage-overeenkomst (7.)
Staande voet: Op staande voet ontslagen (3.3.2.)
Staken: Collectieve acties (2.10.1.)
Standaardisatie: Standaardisatie en formalisatie (6.2.1.)
Standplaats: Wijziging (2.1.)
Statusoverzicht: Inhoudingen, afdracht en andere verplichtingen (4.5.8.1.)
Stemmen: Kiezen van de ondernemingsraad (5.1.1.3.) of personeelsvertegenwoordiging (5.1.9.)
Stijl van leidinggeven: Leidinggeven (6.2.5.2.)
Stilleggen_onderneming: Collectieve acties (2.10.) Adviesrecht ondernemingsraad (5.1.5.) Sociaalplan en afvloeiingsregeling (7.) Overgang onderneming (2.8.) Overnemen arbeidsovereenkomsten (2.9.) Collectief ontslag (3.4.5.)
Stilzwijgende voortzetting: Voortzetten arbeidsovereenkomst (1.3.2.)
Stiptheidsacties: Collectieve acties (2.10.1.)
Stoppen: Einde arbeidsovereenkomst (3.) Stoppen activiteiten van de onderneming; zie stilleggen onderneming
Strategisch arbeidsrecht: Cursusdagen over het strategisch en tactvol handelen in het arbeidsrecht Strategisch arbeidsrecht
Stratificatie: Sociale gevolgen van flexibiliteit op macro niveau (6.3.3.4.)
Stress: Werkdruk (5.2.2.3.)
Structuur: Organisatie structuur (6.2.3.)
Structuurregeling: Ondernemingsraad en adviesrecht benoeming RvC (5.1.11.3.)
Studie: Opleidingen (6.3.7.1.) Belastingvrije vergoeding door werkgever (4.5.3.2.B.)
Stukloon: Vormen van loon (4.1.1.) Prestatiebeloning (4.1.7.)
Subsidie: Stimulerende maatregelen om werklozen aan het werk te helpen (1.10.)
Surséance van betaling: Veelal een voorportaal voor faillissement (3.3.4.4.)
SWV: Sociale Werkvoorziening (1.10.5.)
Systeem: Wijziging belonings- of functiewaarderingssysteem en instemmingsrecht van de ondernemingsraad (5.1.6.) Functiewaarderingssysteem (6.3.8.2.)

Mist u een trefwoord, dan kunt u een trefwoord voorstellen. Wij laten u dan spoedig weten in welk hoofdstuk u de relevantie informatie kunt vinden die bij dat trefwoord past. Zo helpen we elkaar verder.