Op een billijke vergoeding heeft een werknemer recht als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Zo’n vergoeding kan een kantonrechter toekennen, maar kan ook onderwerp van onderhandeling zijn als van dergelijk wangedrag sprake is geweest.

De hoogte van vergoeding wordt naar alle redelijkheid bepaald, waarbij meerdere omstandigheden een rol spelen. Hoe ernstiger het gedrag en hoe groter de gevolgen voor de werknemer, hoe hoger de vergoeding. Omgekeerd gaat de vergoeding omlaag des te meer de werknemer zelf aan de onhoudbare situatie heeft bijgedragen of als de werknemer snel ander werk heeft gevonden.

Meer informatie

Deze financiële compensatie is aan de orde bij een onterecht ontslag op staande voet. Een werknemer die op staande voet is ontslagen heeft vanaf die ontslagdatum geen loon ontvangen. De wettelijke compensatie van dit gemis aan loon over de opzegtermijn wordt de schadeloosstelling genoemd.

Om voor deze vergoeding in aanmerking te komen, dient een kantonrechter vast te stellen dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Een werknemer die niet terug wil keren bij deze werkgever, kan naast de transitievergoeding en de billijke vergoeding ook de schadeloosstelling vragen. De hoogte is dus gelijk aan het loon dat anders over de opzegtermijn door de werkgever zou zijn betaald.

Omgekeerd doet de schadeloosstelling zich ook voor. Namelijk als het ontslag op staande voet wel rechtsgeldig is en de werkgever dat vordert. De werkgever zal dan veelal de schade door het voortijdige vertrek van de werknemer willen verhalen. Dat kan door de schadeloosstelling. De werkgever verrekent en/of vordert dan de schade die gelijk is aan het loon over de periode die niet is gewerkt.

Meer informatie over opkomen tegen ontslag op staande voet

De meeste ontslagvergoedingen worden in overleg afgesproken. Dat betekent dus dat er overeenstemming wordt bereikt over de hoogte van de vergoeding. Dit wordt dan normaal gesproken in een vaststellingsovereenkomst vastgelegd.

De hoogte van de beëindigingsvergoeding ligt meestal (duidelijk) boven de transitievergoeding. De hoogte is vooral afhankelijk van hoe sterk een partij juridisch staat, maar ook hoe goed er onderhandeld wordt en hoe graag een partij een ontslagprocedure wenst te ontlopen. In de onderhandeling kunnen meerdere zaken een rol spelen, zoals de vrijstelling van werk, een latere einddatum, vakantierechten, etc.

Een werknemer die (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld kan er overigens ook voor kiezen om met geen of een lage beëindigingsvergoeding genoegen te nemen, mogelijk om dan wel voor een WW-uitkering in aanmerking te kunnen komen en/of loon tot een latere einddatum te behouden.

Meer informatie over de vaststellingsovereenkomst en de vergoeding