Werkgevers kunnen een gemachtigde, zoals een advocaat of jurist, inschakelen voor de ontslagaanvraag. In dat geval verloopt alle correspondentie via deze gemachtigde. UWV kan de aanvraag sneller beoordelen, omdat ervan wordt uitgegaan dat een deskundige de aanvraag zorgvuldig heeft voorbereid.
Bij de vraag of er ook sprake is van een gemachtigde is, kunt u aangeven of u ook wordt bijgestaan door een jurist of advocaat die u in dit traject begeleidt. Als u daarbij ‘ja’ invoert, dan zal het UWV de correspondentie via deze gemachtigde laten lopen. De kans is ook aanwezig dat het UWV kritischer naar de ontslagaanvraag gaat kijken, omdat het UWV dan weet dat het traject volledig begeleid is door iemand die precies weet op welke punten het UWV let.
Wat geeft het UWV aan over welke personen / bedrijven als gemachtigde werken?
De werkgever kan de ontslagaanvraag ook door een gemachtigde (een advocaat of jurist) laten indienen. Bij de benodigde informatie moeten de gegevens van de gemachtigde vermeld worden. Dan zal alle post naar de gemachtigde verstuurd worden. De beslissing wordt door het UWV naar de werkgever en de gemachtigde gestuurd.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
