Na de wachttijd start UWV de behandeling van individuele ontslagverzoeken. Hiervoor zijn uitgebreide gegevens over werknemers vereist, waaronder leeftijd, functie, en arbeidsverhouding. Deze gegevens worden gebruikt voor de toetsing en toepassing van afspiegelingsregels.
Na de wachttijd worden de individuele verzoeken om een vergunning in behandeling genomen. In hoofdstuk 3.4. wordt nader ingegaan op de procedure voor individuele ontslagaanvragen voor arbeidsovereenkomsten (3.4).
Voor informatie over de motivering van het ontslag, de duur van de procedure en voorwaarden verbonden aan de vergunning, verklaring-van-geen-bezwaar wordt er verwezen naar hoofdstuk 3.4.3. (3.4.3.).
Voor de uitwerking van de redenen voor ontslag, de uitwisselbaarheid van functies en het afspiegelen, wordt verwezen naar hoofdstuk 3.4.3.A.
Het collectieve ontslag gaat over in individuele ontslagverzoeken. Om de volgorde te kunnen toetsen is het nodig dat het UWV Werkbedrijf beschikt over de nodige gegevens, waaronder een overzicht van alle medewerkers (tevens uitzendkrachten en gedetacheerden) binnen een (deel van) de onderneming. Daarbij wordt naast de namen, de leeftijd en functie, ook de aanvang van de arbeidsverhouding vermeldt, alsmede de nationaliteit (3.4.3.3.A.).
Bij Arbeidsrechter.nl zijn er meerdere specialisten die u kunnen bijstaan. Over dit onderwerp kunt u in het bijzonder worden bijgestaan door de heer mr. U. Hoogland. Hij is namelijk degene die over dit onderwerp de NOVA-erkende Masterclass geeft aan advocaten.
Heeft u een geschil en wilt u dat bespreken met de heer Hoogland?
Bel dan 08877-08855 (het eerste advies is geheel gratis en vrijblijvend).
