Bij twijfel over beëindiging van een arbeidsovereenkomst kunnen rechten en verplichtingen blijven bestaan. Werkgevers kunnen voor de zekerheid een ontslagvergunning aanvragen. Wordt deze verleend, dan geldt een opzegtermijn. Loon en tewerkstelling kunnen tot opzegdatum worden toegewezen, tenzij werknemer succesvol verzet aantekent.
Is de arbeidsovereenkomst wel geëindigd?
Niet altijd is het duidelijk of de arbeidsovereenkomst is geëindigd of niet. Dat kan de vraag zijn daar mogelijk bepaalde dwingende voorschriften niet in acht zijn genomen. Zo kan een ontslag op staande voet vernietigd worden, wanneer deze niet onverwijld is gegeven of indien er geen dringende reden is (3.3.2). Ook wanneer een proeftijd niet geldig is, kan de medewerker de opzegging tijdens de proeftijd aantasten (3.3.1.). Daarnaast kan er onzekerheid bestaan of de beëindiging wel met wederzijds goedvinden heeft plaatsgevonden (3.2.) en of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel van rechtswege is geëindigd (3.1.).
Indien de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd
Arbeidsovereenkomst die niet zijn geëindigd brengen nog steeds rechten en verplichtingen met zich mee. De medewerker kan binnen een vervaltermijn van twee maanden na het einde van het dienstverband een verzoek in dienen bij de kantonrechter om een opzegging te vernietigen (art 7:681 BW). Daarnaast zal de werknemer loon en tewerkstelling vorderen. Krijgt de werknemer geen gelijk, dan kan deze bij het Hof in Hoger beroep of zelfs doorprocederen bij de Hoge Raad. De uitkomst van de procedure kan zijn dat er alsnog over een lange periode loon betaald moet worden. Meer informatie over opzegging zonder toestemming van het UWV staat in hoofdstuk (3.4.4.A.).
Vergunning voor zover vereist
Een werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen voor zover vereist, dat wil zeggen voor het geval later blijkt dat het arbeidscontract toch niet is geëindigd. Het UWV Werkbedrijf toetst niet of de arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd. Het UWV beoordeelt of de redenen dusdanig zijn dat hij de vergunning moet verlenen (voor zover vereist). De werkgever moet dan wel redenen geven op grond waarvan hij de vergunning kan verkrijgen, dat wil zeggen bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte (3.4.4.A.).
Is de medewerker op staande voet ontslagen, dan zullen er vaak gronden spelen die weinig van doen hebben met de bedrijfseconomische redenen of langdurig ziekte. Op andere gronden kan er ontbinding verzocht worden bij de kantonrechter (3.5.), wat ook kan voor zover vereist (3.5.4.).
Na het verkrijgen van de vergunning
Een werkgever die de vergunning voor zover vereist krijgt, moet alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen tegen een bepaalde dag waarbij de opzeggingstermijn nageleefd wordt (3.4.). De werkgever geeft dan op het moment dat de vergunning is verkregen aan de medewerker te kennen dat hij vindt dat de arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd op een bepaalde datum, maar voor de zekerheid voor zover vereist nog wordt opgezegd. De arbeidsovereenkomst wordt voor alle zekerheid opgezegd tegen een bepaalde datum, voor het geval later blijkt dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd.
Mocht later vast komen te staan dat de arbeidsovereenkomst niet eerder is geëindigd, dan is de arbeidsovereenkomst wel geëindigd door de latere opzegging met toestemming van het UWV. Dit vond plaats op de dag waartegen opgezegd mag worden na het verkrijgen van de vergunning. Een loonvordering van de medewerker kan de rechter alleen tot aan deze dag toewijzen. Na deze dag kan de rechter bovendien geen vordering tot tewerkstelling meer toewijzen. Dat wordt natuurlijk anders als de werknemer zich verzet tegen het ontslag met toestemming van het UWV en daarin ook gelijk gaat krijgen (3.4.4.B.).
Naar de handleiding over de opzegging van een arbeidsovereenkomst
Bij Arbeidsrechter.nl zijn er meerdere specialisten die u kunnen bijstaan. Over dit onderwerp kunt u in het bijzonder worden bijgestaan door de heer mr. U. Hoogland. Hij is namelijk degene die over dit onderwerp de NOVA-erkende Masterclass geeft aan advocaten.
Heeft u een geschil en wilt u dat bespreken met de heer Hoogland?
Bel dan 08877-08855 (het eerste advies is geheel gratis en vrijblijvend).
