Bij een ontslagaanvraag moet de werkgever de contactgegevens van een deskundige contactpersoon invullen. Dit voorkomt miscommunicatie en zorgt voor directe afhandeling door UWV. Als er een gemachtigde is, stuurt UWV de post naar deze persoon, maar de beslissing ook naar de werkgever.
De gegevens van de contactpersoon bij de werkgever kunnen worden opgegeven. De contactpersoon is degene die inhoudelijk op de hoogte is van de ontslagaanvraag en deze UWV-procedure. De vragen of mededelingen van het UWV kunnen dan goed opgepakt worden. Bij het opgeven van de gegevens van de contactpersoon, zoals het telefoonnummer, is het belangrijk om de gegevens door te geven zodat het UWV direct de juiste persoon spreekt. Het kan zorgen voor vervelende situaties als het UWV belt met het algemene bedrijfsnummer, zodat derden wellicht op de hoogte geraken van vertrouwelijke informatie.
Wat geeft het UWV aan over de juiste contactpersoon voor de ontslagaanvraag?
De werkgever moet de gegevens van de contactpersoon binnen de onderneming invullen. Het gaat om de voorletter(s), geslacht, functie, telefoonnummer(s) en faxnummer van de contactpersoon. Indien de werkgever een gemachtigde heeft, stuurt het UWV de post alleen naar die gemachtigde. De beslissing stuurt het UWV naar de contactpersoon binnen de onderneming en de eventuele gemachtigde.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
