Een onkostenvergoeding dekt werkelijke kosten en geldt dan niet als loon. Als de vergoeding hoger is dan de kosten, wordt het meerdere als loon beschouwd en moet dit worden doorbetaald bij ziekte en meegewogen in de transitievergoeding. UWV maakt hierin onderscheid.
Een onkostenvergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer ter beschikking stelt voor bepaalde onkosten die hij maakt. Indien de onkostenvergoeding dient ter dekking van werkelijk gemaakte (te maken) onkosten, dan is die vergoeding geen loon. Het dient dan niet als tegenprestatie voor het werk, maar om de kosten te dekken die er gemaakt worden door de medewerker.
Worden die kosten niet meer gemaakt, dan hoeft daarvoor geen onkostenvergoeding betaald te worden.
Is de onkostenvergoeding evenwel tevens als “loon” aan te merken, dat wil zeggen als er meer wordt vergoed als er aan kosten wordt gemaakt, dan moet dat loon bij ziekte doorbetaald worden.
Wat zegt het UWV over onkostenvergoeding?
Een onkostenvergoeding is een vergoeding van de kosten die de werknemer maakt (bijvoorbeeld reiskostenvergoeding). Dan valt dit niet onder loon en hoeft het daarom niet bij de transitievergoeding meegewogen te worden. Wanneer de vergoeding meer is dan de kosten, wordt het verschil wel gezien als loon. Dat loon moet wel bij de transitievergoeding meegewogen worden.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
