Na het indienen van formulier A bij UWV kan de werkgever 14 dagen uitstel aanvragen om met de werknemer een vaststellingsovereenkomst te bespreken. Dit voorkomt een strategische ziekmelding. Bij grotere organisaties met een sociaal plan of ondernemingsraad moet overleg vaak eerder plaatsvinden.
Het advies is om een à twee dagen na het indienen van formulier A bij het UWV een gesprek te voeren met de werknemer. In dit gesprek wordt de vaststellingsovereenkomst voorgelegd, met een toelichting op het ontslag en de overeenkomst zelf. Dit wordt ook schriftelijk meegegeven aan de werknemer.
Bij het invullen van formulier A geeft het UWV ook de mogelijkheid om de procedure twee weken aan te houden. Deze periode is te gebruiken om met de werknemer in overleg te gaan en er met wederzijds goedvinden uit te komen.
De reden om wel eerst formulier A in te dienen voor het gesprek, is om te voorkomen dat de werknemer zich ziek meldt als reactie op het ontslag. Immers, als er een ontslagverbod geldt zoals ziekte, kan er niet worden opgezegd. Het is overigens de vraag of een dergelijke ziekmelding blijft staan, als dat puur een reactie is op het ontslag.
Bij grotere organisaties met een sociaal plan of waar men verplicht is een ondernemingsraad of vakbond te informeren, gaat deze volgorde niet. Hier zal de werkgever eerder met de werknemer in gesprek moeten gaan en daarbij moeten peilen of de werknemer met de geboden regeling (eventueel het sociaal plan) wenst in te stemmen.
Wat geeft het UWV aan over wachttijd in verband met onderhandeling over vaststellingsovereenkomst?
Bij het wachten in verband met onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst, moet er een voorlopige aanvraag ingediend worden. Dan moet de werkgever formulier A volledig ingevuld naar het UWV opsturen. Daarnaast moet de werkgever als bijlage een lijst mee sturen met daarop de naam en adresgegevens en het Burgerservicenummer van de werknemer(s) voor wie een ontslagvergunning aangevraagd wordt.
In Formulier A wordt de vraag gesteld of de werkgever de werknemer ook een vaststellingsovereenkomst heeft voorgelegd of dat nog wenst te doen. De werkgever kan dat dan aangeven, waarna de tijd wordt gegeven om er met de werknemer uit te komen, voordat de formulieren B en C ingediend moeten worden.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
