Werkgevers moeten bij ontslagaanvragen de namen, adressen en BSN’s van de betrokken werknemers aanleveren via formulier A. Voor andere werknemers zijn deze gegevens niet nodig. UWV gebruikt deze informatie om de ontslagprocedure correct af te handelen en betrokkenen op de hoogte te stellen.
Gegevens als adres, telefoonnummer en e-mailadres kunnen worden ingevuld voor de werknemer(s) die ook daadwerkelijk voor ontslag wordt (worden) voorgedragen.
In het personeelsoverzicht waarin alle werknemers opgenomen zijn, hoeven dus niet de contactgegevens van alle werknemers meegestuurd te worden naar het UWV.
Wat zegt het UWV over de contactgegevens die doorgegeven moeten worden?
De werkgever moet een lijst met de namen, adressen en Burgerservicenummers van de werknemers voor wie een ontslagvergunning wordt gevraagd aanleveren. Dit moet bij formulier A worden ingevuld. Voor de overige werknemers hoeft dit niet.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
