Bij ontslagaanvragen vult de werkgever het adres van de hoofdvestiging in. Indien gewenst kan een correspondentieadres worden gebruikt, bijvoorbeeld van een andere vestiging of gemachtigde. UWV stuurt de post naar dit adres, terwijl de beslissing naar zowel werkgever als gemachtigde wordt verzonden.
Het adres van de werkgever kan worden ingevuld, inclusief postcode en land. Als er meerdere vestigingen zijn, wordt het adres van de hoofdvestiging gebruikt. Wil de werkgever het adres van de (hoofd)vestiging niet gebruiken voor deze ontslagaanvraag, dan kan het correspondentieadres worden ingevuld. Dit is het adres waar het UWV de post naartoe stuurt. Dat kan dus het adres zijn van een andere vestiging of bijvoorbeeld het adres van de gemachtigde van de werkgever.Wat geeft het UWV aan over het contactadres van de werkgever?
De werkgever moet het adres van de contactpersoon invullen. Wil de werkgever het adres van de (hoofd)vestiging niet gebruiken voor de ontslagaanvraag? Dan moet de werkgever het correspondentieadres van de werkgever invullen. Dit is het adres waar het UWV de post naartoe stuurt. Indien de werkgever een gemachtigde heeft, dan stuurt het UWV de post naar die gemachtigde. De beslissing sturen zij naar de werkgever en naar de gemachtigde.
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband via het UWV. Zie voor meer informatie.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
