Bij ontslag om financiële redenen eist UWV dat werkgevers eerst andere besparingen doorvoeren, zoals op pandkosten, marketing of energie. Werkgevers moeten aantonen hoeveel hiermee wordt bespaard en hoe de personeelsinkrimping zich verhoudt tot de financiële situatie en andere kostenbesparende maatregelen.
Het UWV verlangt dat de werkgever aangeeft op welke andere kosten is bespaard, voordat er wordt bespaard op de personeelskosten. Bedrijven maken veel en verschillende kosten. Hierbij kan gedacht worden aan de kosten voor het pand, kosten voor marketing en reclame, kosten voor eten en drinken, energiekosten, relatiegeschenken, uitstapjes. Wellicht kan de werkgever besparingen aanbrengen, zoals het besparen op drukwerk, werknemers meer thuis laten werken, voordeligere bulkinkopen doen, een energieaudit aanvragen, gebruik maken van werkgelegenheidssubsidies, gebruik maken van tweedehands leaseauto’s en er kan bekeken worden of er goedkopere bedrijfsverzekeringen zijn.
Wat zegt het UWV over kostenbesparende maatregelen?
Bij een slechte financiële positie moeten kostenbesparende maatregelen worden toegelicht. Hierbij moet ook worden aangegeven welk bedrag hiermee wordt bespaard.
Bij het toelichten van het vervallen van arbeidsplaatsen moet ook aangegeven worden wat de relatie is tussen het aantal te vervallen arbeidsplaatsen en de slechte of slechter wordende financiële situatie en de andere kostenbesparende maatregelen.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
