Titel

Het UWV verlangt dat de werkgever aangeeft op welke andere kosten is bespaard, voordat er wordt bespaard op de personeelskosten. Bedrijven maken veel en verschillende kosten. Hierbij kan gedacht worden aan de kosten voor het pand,  kosten voor marketing en reclame, kosten voor eten en drinken, energiekosten, relatiegeschenken, uitstapjes. Wellicht kan de werkgever besparingen aanbrengen, zoals het besparen op drukwerk, werknemers meer thuis laten werken,  voordeligere bulkinkopen doen, een energieaudit aanvragen, gebruik maken van werkgelegenheidssubsidies, gebruik maken van tweedehands leaseauto’s en er kan bekeken worden of er goedkopere bedrijfsverzekeringen zijn.

Wat zegt het UWV over kostenbesparende maatregelen?

Bij een slechte financiële positie moeten kostenbesparende maatregelen worden toegelicht. Hierbij moet ook worden aangegeven welk bedrag hiermee wordt bespaard.

Bij het toelichten van het vervallen van arbeidsplaatsen moet ook aangegeven worden wat de relatie is tussen het aantal te vervallen arbeidsplaatsen en de slechte of slechter wordende financiële situatie en de andere kostenbesparende maatregelen.

Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV

 

Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.