Leasekosten blijven doorlopen zolang het dienstverband loopt. Bij privégebruik geldt de auto als arbeidsvoorwaarde en blijft de bijtelling bestaan. Bij uitsluitend zakelijk gebruik kan de werkgever de auto terugvragen, maar kosten kunnen doorlopen als het leasecontract niet direct opzegbaar is.
Als de werkgever een leaseauto aan de werknemer ter beschikking heeft gesteld, dan lopen deze kosten voor de werkgever in beginsel door zolang het dienstverband van werknemer doorloopt.
Een en ander is ook afhankelijk van het contract met de leasemaatschappij en of de werknemer de auto enkel zakelijk dan wel ook privé rijdt.
Als de werknemer de leaseauto privé rijdt, is het te zien als een arbeidsvoorwaarde. Deze arbeidsvoorwaarde loopt door zolang het contract doorloopt. De kosten voor de werkgever blijven derhalve doorlopen, net als de bijtelling die werknemer betaalt.
Als de werknemer de auto enkel zakelijk rijdt, dan kan de werkgever verwachten dat de werknemer de auto weer inlevert (als hij ook geen werkzaamheden meer verricht waarvoor de auto benodigd is). Het kan overigens zijn dat de kosten dan wel doorlopen als het leasecontract niet direct kan worden beëindigd, maar de werkgever kan dan de auto aan een ander ter beschikking stellen.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
