Bij ontslagaanvragen via UWV moet het brutoloon per maand worden ingevuld. Dit helpt UWV beoordelen of ontslag het bedrijf rendabel maakt, of een werknemer bij een functie past en bepaalt de transitievergoeding. Bij 4-wekenloon wordt dit omgerekend met de formule (loon × 13) ÷ 12.
Het loon per maand dient te worden ingevuld. Als de werknemer per 4 weken betaald krijgt, dient dit doorgerekend te worden. Het vier-wekenloon kan dan vermenigvuldigd worden met 13, om vervolgens te delen door 12.
Het gaat hier om het brutoloon (zonder toeslagen en emolumenten) wat de werknemer verdient op grond van het aantal uren dat hij of zij werkt. De toeslagen kunnen hierna worden ingevuld.
Het loon per maand is voor het UWV van belang om te kijken of met de ontslagen het bedrijf weer rendabel is. Tevens is de hoogte van het loon een indicatie of een werknemer bij een bepaalde functie hoort. Een werknemer die in salarisschaal 8 valt heeft waarschijnlijk niet dezelfde functie als iemand die in salarisschaal 5 valt. Tot slot is het loon van belang bij de bepaling van de hoogte van de transitievergoeding.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
