Werkgevers worden door de Belastingdienst ingedeeld in sectoren op basis van hun feitelijke activiteiten. Voor een UWV-aanvraag volstaat de KvK-beschrijving niet; een gedetailleerde toelichting op de bedrijfsactiviteiten is vereist. De sectorindeling wordt vastgesteld volgens de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv).
De Belastingdienst deelt de werkgever in bij de sector waarin hij thuishoort. Er zijn 69 verschillende sectoren. De sectorindeling wordt gemaakt op basis van de verrichte werkzaamheden en de functie die de onderneming van de werkgever in het maatschappelijke verkeer vervult. De Belastingdienst stelt de sectorindeling vast op basis van de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). In de Regeling Wfsv staan de sectorindeling en de sectoren vermeld.
Er dient een duidelijke omschrijving te komen van de bedrijfsactiviteiten. Het dient te gaan om de feitelijke activiteiten die uitgebreid beschreven dienen te worden. De beschrijving zoals vermeld op het uittreksel van de Kamer van Koophandel is te summier en dus niet voldoende.
Wat geeft het UWV aan over welke werkgever de UWV-aanvraag indient?
De sector waar een onderneming onder valt kunt u vinden in de beslissing van de Belastingdienst over sectorindeling. De werkgever moet een duidelijke omschrijving van de feitelijke activiteiten van de onderneming geven. De beschrijving in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel is onvoldoende.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
