Het BSN is een persoonlijk nummer van 9 cijfers en essentieel bij ontslagaanvragen via het UWV. Hiermee wordt de werknemer correct geïdentificeerd. Werkgevers moeten het BSN invullen op formulier A om de ontslagaanvraag in te dienen. Dit geldt voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en langdurige ziekte.
Het Burgerservicenummer (BSN) is een persoonlijk nummer dat eenieder krijgt wanneer hij zich inschrijft de Basisregistratie Personen (BRP). Het BSN staat op het identiteitsbewijs van de werknemer en is eventueel opgenomen op de loonstrook. Het nummer bestaat uit 9 cijfers. Het nummer van de voor ontslag voorgedragen werknemer is vereist voor het UWV.
De BSN-nummers van werknemers voor wie ontslag wordt aangevraagd, zijn voor het UWV de belangrijkste vorm van identificatie. Zo weet het UWV zeker voor welk persoon ontslag aangevraagd is. De werkgever moet het BSN-nummer bij formulier A invullen.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
