Bij ontslag van 20 of meer werknemers binnen 3 maanden in één WMCO-werkgebied moet de werkgever dit melden aan vakbonden en het UWV. Het werkgebied wordt bepaald op basis van de standplaats, vestiging, of woonplaats van de werknemer als leidend criterium bij variabele functies.
Er is sprake van een collectief ontslag bij ontslag van 20 of meer werknemers op bedrijfseconomische gronden binnen een periode van 3 maanden binnen een WMCO-werkgebied. Er zijn de volgende werkgebieden:
De WMCO is dus alleen van toepassing als de 20 (of meer) ontslagen binnen 1 werkgebied vallen en het gaat om einde dienstverband op een of meer binnen een tijdvak van drie maanden gelegen tijdstippen.
Wat zegt het UWV over een WMCO-werkgebied?
De werkgever die binnen een tijdvak van 3 maanden 20 of meer werknemers wegens bedrijfseconomische redenen wil ontslaan, moet dit eerst aan de vakbonden en het UWV melden. De ontslagen moeten dan binnen één werkgebied (WMCO) vallen. Het gaat om de volgende werkgebieden:
a. Friesland, Groningen en Drenthe;
b. Overijssel en Gelderland;
c. Noord-Brabant en Limburg;
d. Flevoland en Utrecht;
e. Noord-Holland.
Werknemers met een werkgebiedoverschrijdende functie, of met een functie met variabele
standplaats, kunnen ‘werkzaam’ zijn (of zijn geweest) binnen meerdere werkgebieden. De vraag
doet zich dan voor hoe zij moeten worden meegeteld voor het getalscriterium.
UWV past de volgende regeling toe. Het werkgebied waar de betrokken werknemer zijn arbeid verricht of heeft verricht, is leidend. Varieert dit teveel, dan is de standplaats van de werknemer leidend. Als dit ontbreekt, dan is leidend de vestiging van de werkgever van waaruit de melding wordt ingediend. En biedt ook dit geen uitkomst, dan is leidend de woonplaats van de werknemer.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
