Een organogram toont de bedrijfsstructuur en hiërarchie. Bij ontslag binnen een groep moet de werkgever een organogram met toelichting over zeggenschap, bestuur en financiën aanleveren. Bij bedrijfseconomisch ontslag wegens organisatorische of technologische veranderingen is een organogram nodig van zowel de oude als nieuwe situatie.
Een organogram is een schematisch overzicht van de bedrijfsstructuur. Er wordt meestal gebruik gemaakt van een model of schema waardoor ook de hiërarchische verhoudingen makkelijk van elkaar onderscheiden kunnen worden.
Wat zegt het UWV over een organogram?
Bij een aanvraag voor ontslag bij een groep moet de werkgever een organogram leveren met de toelichting over de zeggenschapsverhoudingen, bestuurlijke verhoudingen en financiële verhoudingen.
Bij een aanvraag voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen op grond van organisatorische of technologische veranderingen, moet de werkgever een organogram leveren van voor en na die veranderingen.
Heb je een
Probleem?
Vrijblijvend bellen voor de
Oplossing?
08877-08877
Even contact?
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
