Na ontslag via UWV worden toeslagen zoals overwerk- en ploegentoeslagen meegenomen in de transitievergoeding. De berekening gebeurt op basis van 1/12 van de toeslagen die in de afgelopen 12 maanden zijn uitgekeerd, naast de dertiende maand en eindejaarsuitkering.
Als werknemer toeslagen ontvangt, zoals overwerktoeslag, onregelmatigheidstoeslag of ploegentoeslag, dienen deze toeslagen ingevuld te worden. Deze toeslagen worden meegerekend voor de transitievergoeding: van deze toeslagen moet 1/12 worden genomen van de afgelopen twaalf maanden.
Wat geeft het UWV aan over de maandelijkse toeslag die meetelt?
Wanneer het UWV toestemming verleent voor ontslagen, moet de transitievergoeding betaald worden. Bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding moeten, naast de dertiende maand en de eindejaarsuitkering, onder andere de toeslagen meegewogen worden. Het gaat om toeslagen die in de laatste 12 maanden uitgekeerd. Hiervan moet 1/12 worden genomen.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
