Bij een groep moet de werkgever bij een ontslagaanvraag de zeggenschaps-, bestuurlijke en financiële verhoudingen toelichten. UWV eist een organogram en inzicht in groepsbeslissingen, ondernemingsraden en financiële structuren. Dit geeft duidelijkheid over de invloed en verdeling binnen de groep en de juridische entiteiten.
Wanneer er sprake is van een groep is het belangrijk dat er meer informatie wordt gegeven over de verhoudingen binnen de groep. Daarom worden op deze drie verhoudingen toelichting gevraagd.
De zeggenschapsverhouding ziet op de verhouding tussen de werkgever en de medezeggenschaps- of ondernemingsraad. Het is belangrijk om aan te geven of er één centrale ondernemingsraad is of dat er voor bijvoorbeeld elke groep een raad is. Daarnaast dient aangegeven te worden wat voor ondernemingsraden er zijn. De werkgever moet tevens aan het begin van de zittingsperiode van de raad informatie verstrekken over de zeggenschapsverhouding.
De bestuurlijke verhouding ziet op de verhoudingen van het bestuur van de ondernemingen van de groep. Zo wil het UWV weten of elke onderneming zijn zelfstandige bestuur heeft of dat beslissingen worden genomen die gelden voor de hele groep.
De financiële verhoudingen ziet op de verhouding van de groep. Hierbij is van belang of de ondernemingen hun eigen jaarverslagen maken of dat de groep één verslag heeft. Ook moet aangegeven worden hoe de gelden van de ondernemingen worden besteed, blijft dat bij de onderneming of wordt het verdeeld over de groep?
Wat zegt het UWV over de zeggenschapsverhouding / bestuurlijke verhouding en financiële verhouding?
Wanneer het bedrijf onderdeel van een groep is, moet de werkgever bij de ontslagaanvraag een organogram met de zeggenschapsverhoudingen, bestuurlijke verhoudingen en financiële verhoudingen leveren. Er moet een toelichting gegeven worden over hoe deze verhoudingen binnen de groep geregeld zijn. Zo wordt er inzicht gegeven in de groepsverhoudingen en in de losse juridische entiteiten.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
