De resultatenrekening geeft inzicht in de financiële situatie van een bedrijf. UWV vereist prognoses voor 26 weken bij gewijzigd en ongewijzigd beleid. Werkgevers moeten aantonen hoe kostenbesparingen de financiële gezondheid beïnvloeden. Ook de resultatenrekening van het lopende boekjaar moet worden ingediend.
Op de resultatenrekening is te lezen welke opbrengsten en kosten een onderneming heeft gehad over een bepaalde periode en wat hierover de winst of het verlies is. In het geval van een jaarrekening is de periode een jaar. Een prognose is een schatting van de opbrengsten en kosten voor het lopende/komende boekjaar, gebaseerd op werkelijke gegevens en gebudgetteerde waarden.
Er zijn veel verschillende posten die weergegeven worden op een resultatenrekening, hieronder volgt een opsomming van de meest voorkomende:
– Inkoopwaarde omzet;
– Loonkosten;
– Overige personeelskosten;
– Huisvestingskosten;
– Administratiekosten;
– Verkoopkosten;
– Verzekeringen;
– Afschrijvingskosten.
Wat zegt het UWV over een prognose van de resultatenrekening?
De werkgever moet de prognoses bij gewijzigd- en ongewijzigd beleid van de resultatenrekening voor de komende 26 weken leveren. Daarmee maakt de werkgever inzichtelijk wat het beoogde effect van de beoogde kostenefficiencymaatregelen is op het resultaat. Dit is van belang met het oog op het herstel van de financiële gezondheid en de proportionaliteit van de arbeidskostenbesparing.
Tevens moet de werkgever de volledige resultatenrekening van het lopende boekjaar tot en met datum indiening ontslagaanvraag leveren.
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband via het UWV. Zie voor meer informatie.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
