Als personeel regelmatig tussen vestigingen wordt uitgewisseld, moeten ontslagen op basis van afspiegeling over beide locaties worden beoordeeld. UWV verlangt gezamenlijke personeelslijsten om dit te controleren. De afspiegeling wordt dan berekend over alle werknemers met uitwisselbare functies binnen beide vestigingen.
Er wordt gesproken van het regelmatig uitwisselen van personeel wanneer dit normaal is binnen een organisatie. Het ziet op regelmatige uitwisseling van personeel tussen bedrijfsvestigingen en ondernemingen. Wanneer hier sprake van is, moet de werkgever bij de ontslagaanvraag de personeelsoverzichten van 2 vestigingen samen leveren.
Wat zegt het UWV over het regelmatig uitwisselen van personeel?
Afspiegeling vindt plaats binnen de bedrijfsvestiging tenzij het redelijk is om verschillende ondernemingen of bedrijfsvestigingen samen te nemen. Hiervan is sprake bij het regelmatig uitwisselen van personeel. Dan wordt de afspiegelingsberekening gemaakt op basis van de personeelslijsten van 2 vestigingen samen. UWV heeft van beide vestigingen de personeelslijst nodig en de afspiegeling moeten worden gedaan over de personen die in diezelfde categorie uitwisselbare functies werkzaam zijn.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
