Bij een ontslagaanvraag moet een personeelsoverzicht worden aangeleverd met leeftijd, dienstjaren, contractvorm en arbeidsomvang per functie. Ook moet worden aangegeven of het om externe medewerkers, oproepkrachten of AOW-gerechtigden gaat. UWV gebruikt deze gegevens bij de beoordeling van de ontslagvolgorde en afspiegeling.
Een personeelsoverzicht moet bij de ontslagaanvraag worden verstrekt met daarop alle werknemers, onderverdeeld per functie, met leeftijd, diensttijd en arbeidsomvang in uren. Dit overzicht moet per uitwisselbare functie worden verstrekt.
Wat zegt het UWV over een personeelsoverzicht?
In het personeelsoverzicht moet de volgende gegevens staan:
– de leeftijdsgroep van een werknemer;
– het vaste en/of tijdelijke dienstverband van een werknemer;
– de urenomvang van de werknemer uitgedrukt in fte;
– het aantal dienstjaren van een werknemer.
Daarnaast moet aangegeven worden of het gaat om externe medewerkers, oproepkrachten of AOW-gerechtigden.
Heb je een
Probleem?
Vrijblijvend bellen voor de
Oplossing?
08877-08877
Even contact?
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
