De werkgever bepaalt het aantal ontslagen op basis van functieverlies of kostenbesparing. Bij de UWV-aanvraag moeten de namen, adressen en BSN’s van de betrokken werknemers worden ingevuld. Overige personeelsgegevens blijven vertrouwelijk. De werkgever moet onderbouwen hoe het aantal ontslagen tot stand is gekomen.
Bij deze vraag kan de werkgever aangeven voor hoeveel werknemers hij een ontslagaanvraag indient. Aan de hand van de ingevulde personeelslijst kan gezien worden hoeveel werknemers er in dienst zijn. Het aantal werknemers dat voor ontslag in aanmerking komt zal toegelicht moeten worden bij het UWV. De werkgever kan op verschillende wijzen bij het juiste aantal uitkomen, ook afhankelijk van de ontslagreden, bijvoorbeeld:
Van de werknemers voor wie een ontslagvergunning wordt gevraagd dienen de namen, adressen en Burgerservicenummers te worden ingevuld. Voor de overige werknemers die niet voor ontslag in aanmerking komen, zullen deze gegevens niet openbaar worden gemaakt.
Wat geeft het UWV aan over voor welke werknemers toestemming voor ontslag wordt gevraagd?
Voor de ontslagaanvraag moet aangegeven worden voor hoeveel werknemers de aanvraag gedaan wordt. Hiervoor kan de werkgever kijken naar welke functies (deels) komen te vervallen en naar de totale bedrijfskosten, welke door ontslagen naar beneden zullen gaan. De werkgever moet vervolgens ontslag aanvragen voor de werknemers die hier onder vallen. Hiervoor moeten de namen, adressen en Burgerservicenummers ingevuld worden.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
