UWV gebruikt bij ontslag het aantal werknemers, niet het aantal FTE’s. Voltijd is meestal 36-40 uur, afhankelijk van CAO of bedrijfsbeleid. Bij afspiegelen wordt FTE’s omgerekend naar werknemers om per leeftijdsgroep het juiste aantal ontslagen te bepalen, zonder complexe berekeningen in uren.
Een fulltime werknemer werkt voltijd, en is dus iemand die een volledige werkweek in dienstverband werkt. Deze volledige werkweek is in de meeste gevallen tussen de 36 en 40 uur per week, afhankelijk van het bedrijfsbeleid. Als er een CAO van toepassing is op de arbeidsverhouding, kan daar ook uit opgemaakt worden wat de voltijdsnorm is. Als dit 40 uur is, dan is dat 1 FTE (fulltime-equivalent). Als een werknemer bij dit bedrijf 24 uur werkt, dan is dat gelijk aan 0,6 FTE. Op de loonstrook wordt meestal op een dergelijke manier aangegeven hoeveel procent van de fulltimenorm de werknemer werkt.
Het afspiegelen rekent in personen en niet in FTE’s. Dit is simpelweg om ingewikkelde berekeningen in uren te voorkomen en omdat uiteindelijk per leeftijdsgroep personen en geen FTE’s ontslagen worden. Hieruit volgt dat, indien de ondernemer een functie met een bepaald aantal FTE’s wil verminderen, het aantal FTE’s wordt gedeeld door de gemiddelde omvang van de uren in die groep, om zo bij de gewenste ontslagen te komen.
Wat geeft het UWV aan over rekenen in Fulltime-eenheden of werknemers?
Fulltime (ft) in dienst zijn houdt in dat deze werknemer een volledige werkweek werkt. In de CAO staat meestal wat de voltijdsnorm is. Dit kan 36, 38 of 40 uur zijn.
Voor het afspiegelingsbeginsel moet een werkgever fte’s omrekenen naar het aantal werknemers die werkzaam zijn in de categorie uitwisselbare functies.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
