Bij ontslag bepaalt de eindafrekening wat er met opgebouwde vakantiedagen gebeurt. Deze kunnen vooraf worden opgenomen of worden uitbetaald bij einde dienstverband. Bij een vaststellingsovereenkomst worden hierover afspraken gemaakt. Als ontslag via UWV verloopt, worden niet-genoten dagen verplicht uitbetaald door de werkgever.
De vakantie-uren die de medewerker op het moment van overleg over een regeling heeft staan kunnen worden genoteerd. Het gaat om uren die de medewerker op dat moment (namelijk moment datum overleg regeling) heeft opgebouwd, maar nog niet heeft genoten.
Eerst dient dus de opbouw berekend te worden, waarna gekeken wordt welke dagen de werknemer heeft opgenomen.
Bij een vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de vakantiedagen. Ze worden meestal voor uitdiensttreding opgenomen, als de werknemer ook wordt vrijgesteld van werkzaamheden. Als de werkgever en werknemer niet tot een vaststellingsovereenkomst kunnen komen, moet het UWV beoordelen of de ontslagen kunnen worden verleend. Als er toestemming is, mag de werkgever de werknemer ontslaan. Dan volgt de verrekening waarbij de vakantiedagen worden uitbetaald, tenzij afgesproken wordt dat de werknemer ze nog opneemt.
Wat geeft het UWV aan over het opnemen of uitbetalen van vakantierechten?
Als het UWV toestemming geeft om het arbeidscontract met de werknemer op te mogen zeggen, dan zal werkgever dat doen met inachtneming van de juiste opzegtermijn. Bij het einde van het contract, dient de werkgever een eindafrekening te verzorgen. Bij de eindafrekening dienen de opgebouwde, niet genoten vakantiedagen, te worden uitbetaald. Het gaat om de opbouw tot het einde van het contract, terwijl wordt gekeken welke dagen werknemer heeft genoten.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
