Titel

Een CAO is van toepassing als werkgever binnen het toepassingsgebied valt dat in de CAO beschreven staat en de CAO algemeen verbindend is verklaard, of als de werkgever lid is van de werkgeversorganisatie of wanneer partijen de CAO van toepassing verklaren in de arbeidsovereenkomst.

Via deze link vindt u een mooie handleiding die gebruikt kan worden:

https://www.arbeidsrechter.nl/Handeling-is-de-CAO-van-toepassing?

 

Wat geeft het UWV aan over waarom het relevant is welke CAO er voor de werkgever geldt?

In de CAO kunnen afspraken opgenomen zijn die afwijken van de reguliere wijze die bij ontslag via het UWV gevolgd wordt. Zo kan in de CAO voor payrollmedewerkers opgenomen zijn dat er een adviescommissie aangesteld moet worden die het UWV moet adviseren alvorens zij een beslissing kunnen maken. Daarnaast kan in een CAO bepaald zijn dat er een eigen selectieprocedure is in plaats van het afspiegelingsbeginsel.

 

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband via het UWV. Zie voor meer informatie.

Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV

 

Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.