De CAO bepaalt of er afwijkingen gelden bij ontslag via het UWV. Dit kan een verplichte adviescommissie voor payrollmedewerkers omvatten of een andere selectieprocedure dan het afspiegelingsbeginsel. Een CAO is bindend als de werkgever lid is van de werkgeversorganisatie of deze in de arbeidsovereenkomst geldt.
Een CAO is van toepassing als werkgever binnen het toepassingsgebied valt dat in de CAO beschreven staat en de CAO algemeen verbindend is verklaard, of als de werkgever lid is van de werkgeversorganisatie of wanneer partijen de CAO van toepassing verklaren in de arbeidsovereenkomst.
Via deze link vindt u een mooie handleiding die gebruikt kan worden:
https://www.arbeidsrechter.nl/Handeling-is-de-CAO-van-toepassing?
Wat geeft het UWV aan over waarom het relevant is welke CAO er voor de werkgever geldt?
In de CAO kunnen afspraken opgenomen zijn die afwijken van de reguliere wijze die bij ontslag via het UWV gevolgd wordt. Zo kan in de CAO voor payrollmedewerkers opgenomen zijn dat er een adviescommissie aangesteld moet worden die het UWV moet adviseren alvorens zij een beslissing kunnen maken. Daarnaast kan in een CAO bepaald zijn dat er een eigen selectieprocedure is in plaats van het afspiegelingsbeginsel.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
