Het UWV bepaalt het totaal aantal werknemers per vestiging bij ontslagaanvragen. Dit omvat vaste en tijdelijke werknemers, oproepkrachten, uitzendkrachten, gedetacheerden, AOW-gerechtigden en zelfstandigen. De werkgever moet deze groep meenemen bij het opstellen van de personeelslijst voor het schrappen van arbeidsplaatsen.
Op de vraag hoeveel werknemers er in dienst zijn bij de werkgever, dient gekeken te worden naar alle werknemers (per bedrijfsvestiging waar werkgever arbeidsplaatsen wil laten vervallen) ten tijde van de peildatum. Het gaat daarbij om alle vaste en tijdelijke werknemers (inclusief zogenoemde flexibele medewerkers zoals oproepkrachten, uitzendkrachten, gedetacheerden), AOW-gerechtigden en zelfstandigen. Het aantal werknemers is het totaal aan wat er wordt ingevuld op de invoerlijst personeelsbestand.
Wat geeft het UWV aan over welke werknemers meetellen voor de totale omvang van de groep werknemers in dienst bij werkgever?
De werkgever moet per bedrijfsvestiging aangeven welke arbeidsplaatsen hij wil laten vervallen. Van deze vestiging moet de werkgever alle werknemers meetellen. Het gaat dan om vaste en tijdelijke werknemers. Daarbij horen ook de oproepkrachten, uitzendkrachten, gedetacheerden, AOW-gerechtigden en zelfstandigen.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
