Bij ontslag telt UWV variabele toeslagen, bonussen en winstuitkeringen mee voor de transitievergoeding. Deze worden berekend op basis van een maandgemiddelde over 36 maanden. Bij een korter dienstverband wordt het totaal gedeeld door het aantal dienstmaanden. Dit geldt naast de dertiende maand en eindejaarsuitkering.
Een eindejaarsuitkering is geen wettelijk recht, doch in de arbeidsovereenkomst of de CAO kan afgesproken zijn dat een werknemer een eindejaarsuitkering krijgt. Het gaat om een extra uitkering bovenop het loon, namelijk een bedrag ter grootte van een bepaald percentage van het jaarloon.
Vaak wordt de eindejaarsuitkering uitgekeerd – zoals de naam al zegt – aan het einde van het jaar. Een werknemer krijgt geen vakantiegeld of pensioen betaald over een eindejaarsuitkering. Er wordt uiteraard wel belasting over betaald.
Voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding wordt de eindejaarsuitkering wel meegerekend.
Wat zegt het UWV over het betalen van een eindejaarsuitkering aan werknemers?
De eindejaarsuitkering is voor het UWV van belang bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding. Deze moet, net zoals de toeslagen en dertiende maand, worden meegewogen.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
