Heeft de werkgever melding collectief ontslag gedaan bij UWV?

Bij ontslag van 20+ werknemers in 3 maanden binnen één WMCO-werkgebied moet de werkgever UWV en vakbonden informeren, overleg voeren en de OR raadplegen. Na melding geldt een wachttijd van een maand, tenzij vakbonden schriftelijk instemmen. UWV bepaalt het juiste werkgebied per werknemer.

Actueel

Er is sprake van een collectief ontslag bij ontslag van 20 of meer werknemers op bedrijfseconomische gronden binnen een periode van 3 maanden binnen een WMCO-werkgebied. Er zijn de volgende werkgebieden:

Friesland, Groningen en Drenthe
Overijssel en Gelderland
Noord-Brabant en Limburg
Zuid-Holland en Zeeland
Flevoland en Utrecht
Noord-Holland

De WMCO is dus alleen van toepassing als de 20 (of meer) ontslagen binnen 1 werkgebied vallen en het gaat om einde dienstverband op een of meer binnen een tijdvak van drie maanden gelegen tijdstippen.

Als daarvan sprake is, dient de werkgever het volgende te doen:

Melden bij het UWV en de vakbonden met leden die bij de werkgever werken dat er werknemers collectief worden ontslagen;
Vervolgens vindt er overleg plaats met de vakbonden, waarvoor de werkgever de bonden uitnodigt het gesprek aan te gaan;
De werkgever zal ook de Ondernemingsraad raadplegen.

Voor de melding bij het UWV geldt dat het formulier ingevuld dient te worden https://formulieren.uwv.nl/werkgever/formulier/nl-NL/Publiek/sc22065.aspx/fMeldingVoornemenTotCollectiefOntslagInleiding

Dat kan via het werkgeversportaal worden ingediend. Als de melding volledig is en de ontslagaanvraag compleet is, kan UWV de ontslagaanvraag direct in behandeling nemen. Er geldt geen wachttijd voor het in behandeling nemen van ontslagaanvragen. Wel moet dan duidelijk zijn dat de vakbonden en de ondernemingsraad over het collectieve ontslag zijn geraadpleegd.

Er geldt wel een maand wachttijd na de melding voordat:

– de rechter het arbeidscontract kan ontbinden;

– De werkgever het arbeidscontract kan opzeggen;

– De werkgever de beëindigingsovereenkomst kan sluiten.

tenzij de vakbonden schriftelijk hebben verklaard dat ze zijn geraadpleegd en instemmen met de ontslagen.

Wat geeft het UWV aan over of er sprake is van collectief ontslag?

De werkgever die binnen een tijdvak van 3 maanden 20 of meer werknemers wegens bedrijfseconomische redenen wil ontslaan, moet dit eerst aan de vakbonden en het UWV melden. De ontslagen moeten dan binnen één werkgebied vallen. Het gaat om de volgende werkgebieden:
a. Friesland, Groningen en Drenthe;
b. Overijssel en Gelderland;
c. Noord-Brabant en Limburg;
d. Flevoland en Utrecht;
e. Noord-Holland.

Werknemers met een werkgebiedoverschrijdende functie, of met een functie met variabele standplaats, kunnen ‘werkzaam’ zijn (of zijn geweest) binnen meerdere werkgebieden. De vraag doet zich dan voor hoe zij moeten worden meegeteld voor het getalscriterium. UWV past de volgende regeling toe. Het werkgebied waar de betrokken werknemer zijn arbeid verricht of heeft verricht, is leidend. Varieert dit te veel, dan is de standplaats van de werknemer leidend. Als dit ontbreekt, dan is leidend de vestiging van de werkgever van waaruit de melding wordt ingediend. En biedt ook dit geen uitkomst, dan is leidend de woonplaats van de werknemer.

Heb je een vraag of een probleem?

Het helpt om even van gedachten te wisselen!

Vrijblijvend met een specialist spreken, dat is verhelderend .... meer info

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i