Bij het vervallen van een persoonsgebonden loonkostensubsidie mag een werkgever de werknemer voor ontslag voordragen, mits herplaatsing niet mogelijk is. UWV toetst of het ontslag gerechtvaardigd is op basis van productiviteit, werkvergelijking en financiële noodzaak. Bewijslast ligt bij de werkgever.
Een persoonsgebonden loonkostensubsidie is een subsidie die de werkgever aan kan vragen vanwege zijn Wsw-geïndiceerde werknemer. Het betreft een subsidie voor de werkgever, vergoeding voor de begeleiding en eventuele eenmalige vergoeding voor het doorvoeren van aanpassingen.
Als er ontslag aangevraagd wordt voor een werknemer waarbij de persoonsgebonden loonkostensubsidie is vervallen, dan hoef je niet af te spiegelen. Dit omdat je anders wellicht niet de werknemer waarbij de subsidie is vervallen ontslaat, maar de werknemer die niet voor de subsidie in aanmerking komt.
Hiervoor moet de werknemer de volgende stukken aanleveren:
Wat zegt het UWV over een persoonsgebonden loonkostensubsidie?
Als sprake is van het vervallen of verlagen van een voor een werknemer bestemde (en aldus persoonsgebonden) loonkostensubsidie, mag de werkgever deze werknemer voor ontslag voordragen (als herplaatsing in een andere functie niet mogelijk is).
Als deze werknemer in feite hetzelfde (reguliere) werk verricht en even productief is als andere werknemers (waar geen loonkostensubsidie voor is verleend), zal het enkele feit dat voor een werknemer de loonkostensubsidie vervalt geen reden kunnen zijn voor het verlenen van toestemming. Zie ook artikel 11 lid 7 van de Ontslagregeling.
Gelet op het bovenstaande dient de werkgever bij de aanvraag de volgende gegevens te verstrekken: – om welke loonkostensubsidie het gaat;
– waarom de loonkostensubsidie is vervallen/verlaagd;
– de ingangsdatum voor het vervallen/verlagen van de subsidie;
– welke inspanningen – indien mogelijk – zijn gedaan om de loonkostensubsidie te behouden;
– documenten waaruit blijkt dat de loonkostensubsidie daadwerkelijk vervalt/wordt verlaagd;
– welke functie/werkzaamheden de werknemer met de persoonsgebonden loonkostensubsidie vervult;
– of er andere werknemers (waarvoor geen loonkostensubsidie is verleend) zijn die feitelijk hetzelfde (reguliere) werk verrichten, en hoe de productiviteit van de werknemer (waarvoor loonkostensubsidie is verleend) zich verhoudt met die van deze werknemers.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
