Personeelskosten bestaan uit salarissen, premies en extra vergoedingen. Bij een ontslagaanvraag moet de werkgever bij UWV onderbouwen waarom kostenbesparing nodig is en welk bedrag minimaal moet worden bezuinigd. Ook moet de financiële situatie en de achterliggende oorzaken van de verslechtering worden toegelicht.
Personeelskosten bestaan voor een werkgever niet enkel uit de salarissen, vakantiegeld, winstuitkeringen en provisies. Zo zijn er ook indirecte loonkosten en verplichte premies en bijdragen. Onder indirecte loonkosten vallen onder meer pensioen, reis- en onkostenvergoedingen, auto’s en opleidingen. Bovenop deze kosten komen nog de werkgeverspremies voor sociale verzekeringswetten en bijdragen aan collectieve verzekeringen.
Wat zegt het UWV over personeelskosten?
De werkgever moet de slechte of slechter wordende financiële situatie van de onderneming beschrijven en aangeven wat daar de achterliggende reden van is. Daarnaast moet de werkgever aangeven voor welk bedrag aan personeelskosten minimaal moet worden bezuinigd.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
