Ernstig gedrag zoals misdrijf of langdurige ongeschiktheid kan leiden tot ontslag op staande voet of ontbinding door de kantonrechter. Dit geldt alleen bij schending van vertrouwen of uitzonderlijke omstandigheden, waarbij voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet in redelijkheid van de werkgever kan worden verlangd.
Kan het in redelijkheid van de werkgever verlangd worden dat hij de arbeidsovereenkomst met de medewerker laat voortduren?
Bij deze omstandigheden kan gedacht worden aan het door opzettelijk of roekeloos gedrag ziek worden of het voor langere tijd in de gevangenis terecht komen. Dat is onder omstandigheden een dringende reden voor ontslag op staande voet (3.3.2.). Dit hangt natuurlijk af van de ernst van het gedrag en de duur van het buiten staat geraken om de werkzaamheden te verrichten. Heeft hij zich schuldig gemaakt aan een overtreding of misdrijf, dan kan dat van belang zijn als daardoor het vertrouwen bij de werkgever is geschaad.
Deze omstandigheden kunnen ook aanleiding geven voor een ontbinding door de kantonrechter (3.5.). In dat geval valt de ontbindingsgrond onder sub h van artikel 7:669 lid 3 BW, namelijk “andere dan de hiervoor genoemde omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.” Hiermee zijn slechts uitzonderlijke situaties bedoeld die niet passen in de andere gronden van artikel 7:669 lid 3, waarvan in dit geval sprake is.
Bij Arbeidsrechter.nl zijn er meerdere specialisten die u kunnen bijstaan. Over dit onderwerp kunt u in het bijzonder worden bijgestaan door de heer mr. U. Hoogland. Hij is namelijk degene die over dit onderwerp de NOVA-erkende Masterclass geeft aan advocaten.
Heeft u een geschil en wilt u dat bespreken met de heer Hoogland?
Bel dan 08877-08855 (het eerste advies is geheel gratis en vrijblijvend).
Jurisprudentie over ontslag op staande voet:
Belangrijke uitspraken over ontslag op staande voet
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:
3.0. De verschillende redenen voor ontslag
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
