Wat moet er in het concurrentiebeding staan?

Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen en in een vast dienstverband is de inhoud vrij. Bij onredelijke beperkingen kan het beding geheel of gedeeltelijk door de rechter worden vernietigd. In een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt op straffe van nietigheid gekeken of het beding niet verder gaat dan noodzakelijk is.

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst?

Actueel

Wat dient er in het concurrentiebeding of relatiebeding opgenomen te worden?

Een concurrentiebeding is een afspraak tussen werkgever en werknemer en er zijn dus een paar vereisten om zo’n beding geldig te laten zijn in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het beding moet namelijk schriftelijk overeengekomen worden met een meerderjarige werknemer in een vast dienstverband.

In principe staat het de werkgever en werknemer vrij wat ze overeenkomen in het beding zelf. Het doel van deze afspraak is te voorkomen dat de werknemer na uitdiensttreding kennis en ervaring gebruikt voor een andere werkgever, of voor een eigen bedrijf. Veelal wordt het beding gekoppeld aan bepaalde concurrerende werkzaamheden of relaties. Een beperking naar tijdsduur en geografie is niet verplicht, maar wel gebruikelijk.

Normaal zullen in het beding afspraken worden gemaakt over:

het soort werk (bijvoorbeeld niet hetzelfde werk bij de nieuwe werkgever doen);
de nieuwe werkgever (bijvoorbeeld niet bij een concurrent gaan werken);
het geografisch gebied (bijvoorbeeld niet hetzelfde werk binnen een bepaalde regio doen);
de periode (bijvoorbeeld niet binnen 1 of 2 jaar na uitdiensttreding bij een concurrent hetzelfde werk doen of een eigen bedrijf starten)

Als een concurrentiebeding onredelijk beperkend werkt, zou het (gedeeltelijk) vernietigd kunnen worden.

Tijdelijk dienstverband

De inhoud van het concurrentiebeding voor een tijdelijk dienstverband is ook vrij, wat betreft soort werk, gebied en periode. In dat geval geldt echter de belangrijke toets dat het beding noodzakelijk moet zijn. Deze noodzaak moet gemotiveerd worden in het beding en dan gericht op de functie die de werknemer vervult. Gevolg hiervan is dat heel goed nagedacht moet worden over de motivatie en bovendien mogen de beperkingen niet verder gaan dan nodig is. Het is dus van belang om goed na te denken over welke beperking, voor welk gebied en tijd wordt opgenomen, want anders is het beding nietig.