Een relatiebeding rechtsgeldig overeenkomen en behouden

Een relatiebeding is beperking om elders te werken, namelijk een verbod van contact met relaties na het einde van het dienstverband. Het is een bijzondere vorm van een concurrentiebeding. Het is schriftelijk aangegaan en vaak lastiger te vernietigen voor werknemers, omdat relaties veelal als het domein van de werkgever worden ervaren.

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst?

Actueel

Een geldig relatiebeding (behouden)

Een relatiebeding is een afspraak tussen werkgever en werknemer waarin is bepaald dat een werknemer een bepaalde periode na het dienstverband geen relaties van werkgever mag benaderen of daar contact mee mag hebben. Er staan dus afspraken in over het contact van een werknemer met relaties van werkgever en wie dan onder relaties van werkgever worden verstaan. Dat kunnen klanten zijn, maar ook potentiële klanten, leveranciers en/of opdrachtgevers.

Een relatiebeding is dus een soort concurrentiebeding, want ook bij een relatiebeding gaat het om afspraken die beperkend kunnen zijn voor werknemer na het dienstverband. Dit betekent dat alles wat geldt voor het concurrentiebeding, ook geldt voor het relatiebeding. Verwezen kan dus worden naar artikel 7:653 BW.

Ook voor het relatiebeding geldt dus dat het alleen geldig is wanneer het schriftelijk is overgekomen en normaal gesproken enkel bij een vast contract. In een tijdelijk contract kan het ook bedongen worden, als daarbij gemotiveerd wordt waarom het noodzakelijk is om voor deze specifieke functie het relatiebeding aan te gaan.

In de praktijk zal het vaak lastiger zijn om een volledige vernietiging te krijgen van het relatiebeding in plaats van een normaal concurrentiebeding. Vaak wordt het belang van de werkgever om zijn klantenbestand te kunnen behouden namelijk wel als een zeer groot belang gezien, zodat het moeilijk kan zijn om daar een groot genoeg belang tegenover te stellen.

Wat in de praktijk ook veel voorkomt is dat in overleg een concurrentieding wordt omgezet naar een relatiebeding of – wanneer er eveneens sprake is van een relatiebeding – het relatiebeding blijft staan en er een streep wordt gezet door het concurrentiebeding. De uitkomst van een belangenafweging kan namelijk zijn dat het onredelijk is dat een werknemer uit zijn vakgebied wordt geweerd, zodat het vasthouden aan het concurrentiebeding niet vol te houden is, maar dat het daartegenover voor de werkgever onredelijk zou zijn als de werknemer aan de haal zou gaan met zijn klantenbestand en connecties.

Terug naar overzichtpagina - concurrentiebeding