De gevolgen bij het overtreden van een concurrentiebeding
Het is een verkeerde inschatting als werknemers denken dat een concurrentiebeding weinig betekenis heeft. Dat kan erg duur uitpakken. Als er namelijk in strijd met het concurrentiebeding wordt gehandeld kan de werkgever vorderen dat de werknemer deze concurrerende werkzaamheden per direct stopt. Daar kan een dwangsom aan worden gekoppeld om meer druk uit te oefenen. Als een werknemer direct moet stoppen met werken is dat een risico dat voor hemzelf komt, zodat hij vermoedelijk geen inkomsten zal hebben omdat hij geen werk kan uitoefenen voor zijn nieuwe werkgever of voor zijn eigen zaak. In de situatie dat hij zelf ontslag heeft genomen om deze overstap te maken, kan het ook betekenen dat de werknemer niet voor een uitkering in aanmerking komt nu de voorwaarde daarvoor is dat je ontslag krijgt. Je kunt dus als werknemer behoorlijk tussen wal en schip terecht komen.
Daarbij komt natuurlijk dat de werkgever de boete kan vorderen die is genoemd in het concurrentiebeding of de schade die hij heeft geleden, kan gaan vorderen. Hoewel deze boete kan worden gematigd door de rechter, gaat het vaak wel om grote bedragen, dus duizenden euro’s.
Een werkgever zou ook de nieuwe werkgever aansprakelijk kunnen stellen als deze nieuwe werkgever profiteert van de overtreding van de werknemer tegenover zijn oude werkgever.
Werknemer loopt dus een risico als hij in strijd handelt met het concurrentiebeding, want het kan dus betekenen dat hij per direct moet stoppen met werken, een boete moet betalen en vermoedelijk ook geen recht heeft op een uitkering.
Uiteraard kan de werknemer in de rechtszaak voorleggen of er nu nog wel een noodzaak is voor een dergelijk beding in een tijdelijk contract en/of stellen dat het belang van hem als werknemer maakt dat hij door het beding onredelijk wordt benadeeld. De rechter zal vervolgens een belangenafweging gaan maken. Het is de vraag in hoeverre het meespeelt dat werknemer deze kwestie niet voorafgaand aan de overstap aan de rechter heeft voorgelegd en dit nu pas voorlegt als de werkgever de boete vordert.
