Ontslag wegens ziekte kan na twee jaar arbeidsongeschiktheid of bij frequent verzuim, mits strenge voorwaarden zijn vervuld. Voor langdurige en veelvuldige ziekte gelden aparte regels en zorgvuldigheidseisen om het dienstverband rechtmatig te beëindigen.
Ziekte (langdurig of veelvuldig)
Ongeschiktheid wegens ziekte van de medewerker kan een reden zijn om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Door het opzegverbod van twee jaar, zal het veelal gaan om een periode van arbeidsongeschiktheid die langer heeft geduurd. Zie voor langdurige ziekte hoofdstuk 3.0.2.1.
Hoewel het zeldzaam is, is het ook mogelijk om de arbeidsovereenkomst op te zeggen als een medewerker te vaak ziek is, waarvoor strenge voorwaarden gelden. Zie voor ontslag in verband met veelvuldige ziekte, hoofdstuk 3.0.2.2..
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
