Ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim vereist een verzoek aan de kantonrechter. Dit kan als verzuim de bedrijfsvoering belemmert, herstel niet binnen 26 weken verwacht wordt en herplaatsing niet mogelijk is. De werkgever moet overleg voeren en alternatieve oplossingen hebben onderzocht.
Veelvuldige ziekte
Er kan geen ontslagvergunning verleend worden als een medewerker zeer vaak afwezig is door ziekte en op die wijze niet aan de twee jaar ziekte komt. In dat geval dient ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter verzocht te worden (3.5.). De afwezigheid van de werknemer dient dan dusdanig belemmerend te werken dat het in redelijkheid niet van de werkgever gevergd kan worden dat hij de arbeidsverhouding laat voortduren (art 7:669 lid 3 sub c BW). Gedacht wordt aan situaties waarbij het veelvuldig ziek zijn het productieproces verstoort, dan wel een onredelijke grote last op de collega’s legt. In deze omstandigheden wordt er bovendien gelet op het volgende: de werkgever is met de medewerker in overleg getreden over het verstorende effect op de bedrijfsvoering; er zijn geen goede mogelijkheden om bij uitval van werknemer voor vervanging te zorgen; het is niet te verwachten dat er binnen 26 weken een normaal ziektepatroon zal volgen; de werkgever heeft geen mogelijkheden om de medewerker elders in de organisatie andere passende werkzaamheden aan te bieden (art 7:669 lid 1 BW).
