Het opzeggingsverbod beschermt medewerkers in actieve militaire dienst, inclusief buitenlandse dienst. Voorafgaand aan de dienst geldt dit niet, maar ontslag kan aangevochten worden. Gedurende de militaire dienst is er geen recht op loon. Schending van het verbod kan tot herstel van het dienstverband leiden.
Sinds de afschaffing van de dienstplicht is dit opzeggingsverbod wegens oproeping voor militaire dienst van minder belang. Het ziet echter ook op medewerkers die opgeroepen worden voor buitenlandse militaire dienst. De opzegging is alleen verboden als de medewerker reeds in militaire dienst is (art 7:670-3 BW). Voor dat die dienst begint geldt het opzeggingsverbod nog niet. Wordt er dan opgezegd wegens militaire dienst, dan kan dit mogelijk aangevochten worden en wordt herstel van het dienstverband gevraagd (3.4.4.B.). Gedurende de tijd dat de medewerker door de militaire dienst zijn werk niet verricht, heeft hij geen recht op loon.
In hoofdstuk 3.4.4.C wordt ingegaan op de gevolgen van het niet in acht nemen van de opzeggingsverboden (3.4.4.C.).
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:
3.0. De verschillende redenen voor ontslag
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
