Arbeidsovereenkomsten eindigen door opzegging, afloop, of ontbinding. Ontbindende voorwaarden zijn alleen geldig bij objectieve criteria en als ze niet strijdig zijn met het ontslagrecht, daar ze anders nietig zijn. Overlijden beëindigt automatisch het dienstverband zonder procedure.
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Naast opzegging, het einde van rechtswege van een tijdelijk contract, kan in goed overleg het dienstverband beëindigd worden. Bovendien kan de kantonrechter het dienstverband ontbinden.
Een bijzondere vorm van ontbinding, is de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. In bepaalde gevallen is het mogelijk om overeen te komen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt als een bepaalde voorwaarde zich voordoet.
Het wordt afgeraden een ontbindende voorwaarde te gebruiken, gezien de onduidelijkheid over de geldigheid van een ontbindende voorwaarde en daarmee over de rechtskracht van de beëindiging. Is de ontbindende voorwaarde in een bepaalde situatie niet geldig, dan eindigt de arbeidsovereenkomst niet daar het beding nietig is en dus geen werking heeft. Dat betekent dat de medewerker loon en tewerkstelling kan vorderen, ook over de periode na de nietige beëindiging.
De ontbindende voorwaarde is slechts geldig, als deze objectief bepaalbaar is en niet strijdig is met het ontslagrecht. In hoofdstuk 3.6.1. wordt daarop nader ingegaan (3.6.1.).
Een wettelijke omstandigheid waarbij het dienstverband eindigt om dat een bepaalde voorwaarde zich voordoet, ziet op het overlijden van de werknemer en mogelijk werkgever. Het overlijden is te zien als een soort van ontbindende voorwaarde of einde van rechtswege, per direct. In hoofdstuk 3.6.2. wordt hierop nader ingegaan (3.6.2.).
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:
3.0. De verschillende redenen voor ontslag
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
