Bij een doorstart kunnen medewerkers opnieuw worden aangenomen. Een pre-pack versnelt dit proces, maar Europees recht bepaalt dat ontslagen medewerkers automatisch in dienst zijn bij de doorstart. kritische punten zitten veelal bij ontslag van oudere medewerkers, slechtere arbeidsvoorwaarden en gebrek aan transparantie.
Een failliete werkgever beschikt mogelijk nog wel over een onderneming die levensvatbaar is en zodoende voort kan bestaan. Voor een dergelijke doorstart van de onderneming zullen vaak wel ingrijpende veranderingen en een behoorlijke kapitaal-impuls nodig zijn. De schuldeisers zullen ook bereid moeten zijn om aan de doorstart mee te werken. Een doorstart gaat vaak met een ingrijpende inkrimping van het personeelsbestand gepaard. Mogelijk ontslaat de curator eerste alle medewerkers, terwijl een gedeelte van hen een aanbod krijgt om weer in de door te starten onderneming werkzaam te worden.
Wordt de onderneming overgedragen aan een andere werkgever (natuurlijk- of rechtspersoon), dan is er geen sprake van overgang van onderneming (2.8.). Het is dan aan de overnemer om te bepalen met wie hij een arbeidsovereenkomst aangaat of welke contracten hij overneemt (2.9.). Dat kunnen tijdelijke contracten zijn die medewerkers aangeboden krijgen. Een dergelijk contract eindigt van rechtswege en wordt als eerste arbeidsovereenkomst gezien, tenzij er sprake is van opvolgend werkgeverschap wanneer dezelfde natuurlijke personen de onderneming voortzetten (3.1.4.). Medewerkers die niet worden overgenomen, blijven in dienst van de failliete werkgever. De curator zal tot opzegging overgaan (3.3.4.2.).
Flitsfaillissement ofwel pre-pack
Bij een pre-pack wordt direct na de faillietverklaring de reeds voorbereide doorstart uitgevoerd, waarbij de doorstarter (een deel van) de onderneming verkrijgt, vaak in afgeslankte vorm. Het voordeel is dat er snel kan worden geschakeld, zodat leveranciers en klanten niet afhaken. Doordat het faillissement en de doorstart in beslotenheid wordt voorbereid, beperkt dit derhalve het waardeverlies van de onderneming, waardoor er meer banen behouden blijven. Een door de rechtbank aangewezen beoogd curator en beoogd rechter-commissaris zijn bij de pre-pack betrokken om misbruik te voorkomen.
De kritiek op deze constructie is dat vaak vooral oudere werknemers worden ontslagen, het personeel dat wel meekan genoegen moet nemen met slechtere arbeidsvoorwaarden, gebrek aan transparantie en openbaarheid, de schuldeisers worden niet betrokken en risico op concurrentievervalsing.
Het Europese Hof heeft bepaald dat een pre-pack niet kan worden gezien als een faillissementsprocedure die onder toezicht van een bevoegde overheidsinstantie staat, zodat de regeling omtrent overgang van onderneming wel van toepassing is. De ontslagen werknemers van ondernemingen die gebruik hebben gemaakt van de pre-pack regeling, van rechtswege in dienst zijn getreden bij de doorgestarte ondernemingen.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:
3.0. De verschillende redenen voor ontslag
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
