Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert
Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in werking getreden
Op 1 juli 2020 is de WIEG in werking getreden. Partners kunnen na de geboorte van hun kind 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij konden al het aantal werkuren per week (1 week) opnemen binnen 4 weken na de geboorte. Over deze “week” moet de werkgever de opgenomen werkuren 100% uitbetalen.
De aanvulling die hierbij komt is dat partners in de eerste 6 maanden na de geboorte in totaal 5 weken extra geboorteverlof mogen opnemen. Deze 5 weken mag de partner achter elkaar of in gedeeltes opnemen. De werkgever hoeft echter over deze periode geen loon door te betalen, het UWV keert namelijk 70% van het dagloon uit (tot het maximum dagloon). Het UWV kan dat in plaats van aan de werknemer ook aan de werkgever betalen. Het aanvullende geboorteverlof geldt alleen wanneer het kind op of na 1 juli 2020 geboren is. Daarnaast moet eerst het ‘gewone’ geboorteverlof opgemaakt zijn (de eenmalige werkuren per week). Dit verlof geldt niet voor zelfstandigen, werklozen en voor werknemers die vrijwillig verzekerd zijn.
De werkgever moet in beginsel minimaal 4 weken voor ingang van het verlof het verlof bij de werkgever melden. Uitzondering is wanneer het kind te vroeg geboren wordt, waardoor de termijn van 4 weken niet gehanteerd kan worden. De werkgever kan alleen bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang het verlof tot 2 weken van te voren veranderen. Dit kan alleen in overleg met de werknemer.
De werkgever kan 4 weken voor het aanvullend geboorteverlof tot uiterlijk 4 weken na de laatste verlofdag bij het UWV de uitkering namens de werknemer aanvragen. De werkgever geeft daarbij het volgende door: de geboortedatum van het kind, het aantal weken dat de werknemer verlof wil opnemen, de ingangsdatum van het verlof en de bevestiging dat het ‘gewone’ geboorteverlof is opgenomen. Daarbij wordt doorgegeven of het UWV de uitkering aan de werknemer of werkgever moet uitbetalen.
Werknemers die langdurig ziek zijn waarbij de werkgever het loon doorbetaald, komen niet in aanmerking voor het aanvullende verlof. Als de werknemer tijdens het aanvullende geboorteverlof ziek wordt, stopt het verlof tijdelijk. De werknemer kan het verlof dan na de ziekte (mits binnen de 6 maanden van de geboorte van het kind) alsnog opnemen. Lukt dit niet, dan komen de verlofdagen te vervallen.
