Verwijtbaar gedrag zoals ongeoorloofd werk verlaten, werkweigering en onterecht gedeclareerde uren kan ontslag rechtvaardigen. Voor ontslag zijn bewijs en een zorgvuldige procedure vereist.
Zonder toestemming verlaten van de werkplek / werkweigering / uren declareren die niet gewerkt zijn
Het gaat hier om een vorm van verwijtbaar handelen, wat een reden kan zijn voor ontslag op staande voet of ontbinding door de kantonrechter. In onderstaande hoofdstukken wordt dat nader uitgewerkt:
– Wat te doen bij zonder toestemming verlaten van de werkplek / werkweigering / uren declareren die niet gewerkt zijn door de werknemer? Zie hoofdstuk 3.0.5.7.A.
– Hoe wordt zonder toestemming verlaten van de werkplek / werkweigering / uren declareren die niet gewerkt zijn preventief voorkomen? Zie hoofdstuk 3.0.5.7.B.
– Voorbeelden van ontslag door zonder toestemming verlaten van de werkplek / werkweigering / uren declareren die niet gewerkt zijn. Zie hoofdstuk 3.0.5.7.C.
Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen.
Hoe werkt het spreekuur?
Wat bent u wijzer na het spreekuur?
