Titel
Korte inleiding
Inhoudsopgave 3.4.
Naast bovenstaande, kan de situatie zich voordoen dat de partij die opzegt (dus de persoon) zich opzettelijk schuldig maakt aan gedrag (doen of laten) dat wanprestatie (niet nakomen van de arbeidsovereenkomst) of een onrechtmatige daad (7.) met zich meebrengt.
Het gaat om zeer uitzonderlijke situaties, waarbij de medewerker niet (echt) geholpen is met het vernietigen van de opzegging, terwijl hij in feite ook geen schadevergoeding kan vorderen op grond van onregelmatigheid of kennelijk onredelijkheid van de opzegging. Bij uitzonderlijke situaties moet gedacht worden aan het volgende:
- De werkgever neemt medewerkers in dienst terwijl hij weet dat stilleggen van de onderneming dreigt, bijvoorbeeld omdat hij niet over een geldige vestigingsvergunning beschikt. Vervolgens wordt de onderneming ook daadwerkelijk stilgelegd waarna de arbeidsovereenkomsten opgezegd worden.
- De werkgever onttrekt veel financiële middelen uit de onderneming om zo een faillissement uit te lokken, waarna de onderneming wordt gestaakt. Daarna worden de arbeidsovereenkomsten opgezegd terwijl de schuldeisers uit de privé-middelen voldaan worden en de werkgever een nieuwe onderneming gaat oprichten.
Naar de handleiding over de opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (3.4.3.) of bepaalde tijd (3.4.4.)
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:
3.1. Einde met wederzijds goedvinden en de vaststellingsovereenkomst
3.2. Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege
3.3. Ontbinding dienstverband door kantonrechter
3.7. Werkloosheid en WW-uitkering
3.8. Sociaalplan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
