Ziekteverzuimbeleid omvat begeleiding van zieke medewerkers en preventieve maatregelen. Het beleid wordt regelmatig geëvalueerd, vooral bij veranderingen in werk of omstandigheden. De arbodienst ondersteunt bij evaluatie en verzuimbegeleiding. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij het vaststellen of wijzigen van dit beleid.
Het arbobeleid dat ziet op ziekteverzuim zal enerzijds leiden tot een regeling voor het begeleiden van zieke medewerkers, waarbij de ondernemingsraad een instemmingsrecht heeft (5.1.6.). Anderzijds dient het arbobleid ziekteverzuim te voorkomen door preventieve maatregelen (art 4-1 AW). Het gevoerde beleid moeten betrokkenen regelmatig evalueren en zo nodig aanpassen, in het bijzonder indien er veranderingen in de omstandigheden of werkzaamheden gaan plaatsvinden of hebben plaatsgevonden. Bij deze evaluatie speelt de arbodienst een rol, die bovendien bijstand verleent aan zieke medewerkers (5.2.7.). Een nadere uitwerking van ziekteverzuimbeleid staat in hoofdstuk 2. over ziekte (2.2.2.4.).
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
