2.1.1. Veranderen van de functie, werkzaamheden, vestigingsplaats, werktijden, arbeidsduur en andere onderwerpen die al dan niet schriftelijk zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst
HomeVerandering functie, vestiging, tijden, arbeidsduur, etc.
Wijzigingen in functie, werkplek, uren of arbeidstijden vereisen akkoord van de medewerker. Instemming kan expliciet of stilzwijgend zijn. Weigert de medewerker, dan kan dit leiden tot afwijzing van de wijzigingen of herziening van de voorwaarden. Communicatiemisverstanden kunnen complicaties veroorzaken bij acceptatie.
Veranderen van de functie,, werk, vestigingsplaats, arbeidstijden, uren, etc.
Het gaat hier om het veranderen van de functie, de werkzaamheden, de plaats waar de arbeid wordt verricht (vestigingsplaats), de arbeidstijden en het aantal arbeidsuren per week.
Voor het wijzigen van loon en onkostenvergoedingen wordt verwezen naar hoofdstuk 2.1.3. (2.1.3.).
Het is natuurlijk van groot belang of de medewerker akkoord gaat (zal gaan) met deze veranderingen. Dit betekent dat de medewerker een nieuwe regeling van bovenstaande onderwerpen accepteert en zo nodig met een wijziging van de arbeidsovereenkomst instemt. Een medewerker gaat akkoord met de verandering als hij dat uitdrukkelijk verklaart, maar ook indien hij met de verandering meewerkt en hiertegen geen bezwaar maakt. In het laatste geval gaat de medewerker stilzwijgend akkoord. De medewerker gaat niet akkoord als hij laat blijken de verandering slechts tijdelijk te accepteren.
Gaat de medewerker (waarschijnlijk) akkoord met de verandering?
Nee, omdat de medewerker met andere veranderingen beoogde akkoord te gaan dan de werkgever beoogde (door communicatie-stoornissen) (2.1.1.3.)
Slechts gedeeltelijk, waardoor de veranderingen in het geheel niet doorgaan of waardoor de medewerker nog met bepaalde onderdelen akkoord moet gaan (2.1.1.2.).
