4.2.2. Vaststellen en opnemen vakantiedagen

Recht op vakantie omvat afspraken over vaststelling, opname, uitbetaling, ziekte, verplichte opname bij sluiting en non-actief stellen. Medewerkers dienen hun vakantiedagen te benutten, tenzij anders overeengekomen.

 

Met vakantie!

Bij het vaststellen en opnemen van de vakantie zijn de volgende onderwerpen van belang:

  • De normale gang van zaken bij het vaststellen van de vakantie (4.2.2.1.).
  • Opnemen van de vakantie- en snipperdagen (4.2.2.2.)
  • Uitbetalen van het recht op vakantie (4.2.2.3.)
  • Terugkomen op de vastgestelde datum van de vakantie (snipperdagen) (4.2.2.4.)
  • Sluiten van de onderneming gedurende een bepaalde vakantieperiode (4.2.2.5.)
  • Niet opnemen van vakantie door de medewerker (4.2.2.6.)
  • Ziekte en vakantie (4.2.2.7.)
  • Non-actief stellen i.p.v. het opnemen van vakantiedagen (4.2.2.8.)

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.