Te laat aanzeggen einde tijdelijk contract

Een werkgever moet een maand voor afloop van een tijdelijk contract aangeven of het verlengd wordt. Bij te late of geen aanzegging is een schadevergoeding verschuldigd. Dit kan oplopen tot een maandsalaris. De claim moet binnen 2 maanden na einde dienstverband ingediend worden.

Te late aanzegging

Een werkgever dient het einde van een tijdelijk contract aan te zeggen. Dat geldt voor contracten van minimaal 6 maanden. De werkgever dient een maand voor het aflopen van het contract schriftelijk bij de werknemer aan te zeggen of het contract wel of niet wordt verlengd. Bij verlenging van het contract moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden hij het contract wenst voort te zetten.

De werkgever die niet op tijd aangeeft dat het contract wel of niet wordt voortgezet, is een schadevergoeding verschuldigd. De hoogte van de schadevergoeding is een maandsalaris voor de werkgever die in het geheel heeft verzuimd aan te zeggen. De werkgever die te laat is, betaalt naar rato een vergoeding in verhouding tot de dagen van de maand dat de werkgever te laat is.

Als uw contract niet wordt verlengd, terwijl de werkgever dat niet of te laat heeft aangezegd, kunt u uw werkgever dus aanspreken op het betalen van deze schadevergoeding.

Heel belangrijk is dat een dergelijke procedure binnen 2 maanden na het einde dienstverband bij de kantonrechter moet worden gestart, zodat er snel actie vereist is. 

Meer info

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.1.1. Nadere uitwerking van het einde van rechtswege

3.1.2. Hoe eindigt de tweede, derde, vierde arbeidsovereenkomst

3.1.3. Overeenkomst voor bepaalde tijd die volgt op overeenkomst voor onbepaalde tijd

3.1.4. Opvolgende werkgevers (meetellen zelfde werk als uitzendkracht)