Schending van geheimhouding of privacy is verwijtbaar handelen dat ontslag kan rechtvaardigen. In onderstaande hoofdstukken bespreken we hoe werkgevers dit aanpakken, voorkomen, en geven we praktijkvoorbeelden. Grondig onderzoek en duidelijke preventieve maatregelen zijn cruciaal om schendingen en juridische complicaties te vermijden.
Schending geheimhouding of privacy
Het gaat hier om een vorm van verwijtbaar handelen, wat een reden kan zijn voor ontslag op staande voet of ontbinding door de kantonrechter. In onderstaande hoofdstukken wordt dat nader uitgewerkt:
– Wat te doen bij schending geheimhouding of privacy door de werknemer? Zie hoofdstuk 3.0.5.9.A.
– Hoe wordt schending geheimhouding of privacy preventief voorkomen? Zie hoofdstuk 3.0.5.9.B.
– Voorbeelden van ontslag door schending geheimhouding of privacy. Zie hoofdstuk 3.0.5.9.C.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
