Werknemers die actief zijn in de medezeggenschap hebben ontslagbescherming en mogen niet benadeeld worden tijdens de arbeidsovereenkomst. Meer informatie hierover staat bij de ontslagverboden (3.4.1.). Dit biedt extra zekerheid voor hun positie binnen de organisatie en beschermt hen tegen onrechtmatig ontslag.
Bescherming
Naast het verbod tot benadeling tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst (5.1.8.1.). genieten medewerkers die zijn betrokken bij de medezeggenschap nadere ontslagbescherming (5.1.8.2.). Meer informatie over ontslagbescherming vindt u bij de behandeling van de ontslagverboden (3.4.1.).
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
