De ondernemingsraad kiest een voorzitter en plaatsvervanger. Grote ondernemingen voegen vaak een secretaris toe, die de raad ondersteunt en vergelijkbare bescherming geniet tegen benadeling als OR-leden. De ondernemer moet voorzieningen bieden voor de secretaris, met overleg over diens noodzaak en functie.
De ondernemingsraad kiest uit zijn midden een voorzitter en plaatsvervangend voorzitter (art 7 WOR). De verkiezingen brengen dus niet reeds een voorzitter met zich mee. De plaatsvervanger van het lid dat voorzitter wordt, is niet tevens plaatsvervangend voorzitter. De gekozen voorzitter of de plaatsvervangend voorzitter vertegenwoordigt de ondernemingsraad steeds wanneer de raad in rechte gaat optreden (5.1.11.5.).
In de grote ondernemingen is het gebruikelijk dat de ondernemer de ondernemingsraad een secretaris toevoegt, welke voor de raad werkzaam is en mogelijk aan andere medewerkers leiding geeft van het secretariaat. Over het toevoegen en intrekken van een secretaris dienen de raad en de ondernemer in overleg te treden. Centrale vraag daarbij is of de ondernemingsraad en commissies de secretaris redelijkerwijze nodig hebben voor de vervulling van hun taak (art 22-1 WOR).
De ondernemer is gehouden om ook aan de secretaris de nodige voorzieningen ter beschikking te stellen (art 17-1 WOR). Deze aan de raad toegevoegde secretaris maakt geen onderdeel uit van de ondernemingsraad, maar geniet wel een vergelijkbare bescherming tegen benadeling en ontslag als leden van de raad zelf (5.1.8.).
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
